《《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略》参与目的
通过培训，使学员能够获得以下收益： 理解和掌握员工手册等规章制度、的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险，加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的能力； 帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，减少法律风险和用工成本。
《《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略》参与对象
《《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略》课程大纲
【课程对象】企业负责劳动关系的管理人员
【课程目标】通过培训，使学员能够获得以下收益： 理解和掌握员工手册等规章制度、的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险，加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的能力； 帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，减少法律风险和用工成本。
【课程需时】 2天
【课程内容】
一、当前企业用工背景
1. 人力成本上升。
2. 劳动者维权意识上升。
3. 政府对劳动关系监管加强。
二、员工手册等规章制度的制订、审查、修订和执行
1. 规章制度的重要性及其在人力资源管理中的地位。
2. 企业规章制度的现状和制度建设的常见问题。
3. 企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。
4. 没经过民主程序制定、没向劳动者公示的规章制度是否有效？
5. 如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？
6. 劳动纪律与奖惩制度的性质、主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
7. 人力资源各模块管理制度与劳动法关联的相关内容、撰写方法与技巧和注意事项。
8. 员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
三、劳动合同的订立和变更技巧
1. 用人单位不使用劳动部门的合同范本而自行拟定的劳动合同文本是否有效？
2. 如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，企业如何应对？
3. 什么时候为签订劳动合同的最佳时间？劳动合同的期限签多长合适？
4. 无固定期限合同对企业的影响是怎样的？
5. 劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？
6. 劳务关系与劳动关系如何区别？
7. 签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工？
8. 不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？
9. 劳动合同的关键核心条款及操作技巧。
四、如何有效调岗调薪
1. 员工提出被迫解除并索赔经济补偿，企业如何才能化解风险或避免案件败诉？
2. 如何预防调整员工岗位且已到新岗后，却要求恢复到原岗位？
3. 企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？
4. 企业如何避免在劳动者 “不胜任工作”进行调岗调薪后的争议中失利？
5. 劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？
6. 企业该如何设计薪酬与绩效考核制度，避免在扣减员工绩效奖金后的争议中落败？
7. 员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪？
8. 女职工休完产假后，往往不接受新岗位而发生争议，怎么办？
五、如何有效解雇辞退
1. 末位淘汰往往被仲裁机构认定非法解雇，企业日常管理中该如何做，才能避免案件败诉？
2. 企业以“经济性裁员”名义解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何操作？
3. 如何避免协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额得到裁判机构的确认？
4. 培训合同服务期与劳动合同服务期，法律上以哪个期限为准？
5. 员工未提前30日通知即离职，是否构成劳动者违法解除？
6. 劳动合同到期后，忘记办理终止手续或续签手续，过后补办，员工却提出赔偿要求；企业如何规避此风险？
7. 哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金？
六、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析
1. 基本养老金是否可以提前提取？
2. 个人跨地区就业可以随个人转移，又是如何领取的？
3. 办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
4. 因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。
5. 职工退休后与企业的关系如何处理？
6. 职工档案丢失纠纷如何处理，用人单位应承担哪些法律责任？
七、企业社会保险筹划策略
1. 社会保险法关于保险费征缴有哪些变化？
2. 社会保险监督解读与企业注意事项。
3. 外国人在中国境内就业参加社保的，如何享受社保待遇？
4. 社会保险法颁布对企业规章制度建立的影响。
5. 在新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本？
八、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险
1. 员工缴纳了农村合作医疗，企业还需为其缴纳城镇职工基本医疗保险吗？
2. 如何理解工伤保险的无过错责任原则？
3. 企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
4. “认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。
5. 哪些工伤待遇由企业支付？哪些工伤待遇由经办机构支付？
6. 工伤职工超过规定医疗期如何处理？
7. 单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗？
8. 发生工伤后，企业能否与伤者私了？
9. 工伤保险的各种待遇计发基数—“本人工资”是如何确定的？
九、如何有效处理违纪违规员工
1. 用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容，企业如何有效管理违规违纪的问题员工？
2. 企业如何操作，才能在法律上取得送达相关通知书的证明？
3. 企业如何应对劳动者欺诈应聘？
4. 对于恶意违纪违规的问题员工，如何创制、收集证据？
5. 如何进行违纪员工的事实调查、证据固定？
6. 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”？
7. 如何界定“重大损害”？
十、劳动合同法修正案、劳动争议司法解释四重点内容解读
1. 《劳动合同法修正案》对劳务派遣方面的修改，会对企业产生哪些影响？
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》对竞业限制经济补偿的标准是如何规定的？
3. 竞业限制的双方当事人的哪些要求能得到人民法院的支持？
4. 变更劳动合同未采用书面形式是否都不能得到裁判机构的支持？
讲师介绍
李会华
高级劳动关系协调师
律师、经济师
中国劳资关系研究院人力资源法务专家
中山大学岭南学院岭南智库人力资源专业组组长
广州培训师联合会人力资源专业委员会主任
工作经历
曾任东莞伟易达人力资源及行政部主管，中国网通培训经理，广州金佳信文化训导部、人力资源部负责人，广州大显营销顾问机构常务副总经理。
近二十年大型外企、国企（央企）、民企工作经验，具备全面的人力资源管理经验，对劳动法律法规有专深研究，曾三十多次代表企业出庭处理劳资纠纷。曾负责15个咨询顾问项目，并深度参与20多个咨询顾问项目。
曾负责或深度参与的部分人力资源咨询顾问项目（含劳动法律顾问）
1. 贵联控股国际有限公司（香港上市） 劳动关系顾问
2. 深圳三威塑胶玩具有限公司 劳动关系顾问
3. 广东哲力知识产权事务所 人力资源顾问
4. 青岛骊住海尔厨柜公司 人力资源咨询项目
5. 成都德贝厨柜公司 人力资源咨询项目
6. 厦门好兆头家居有限公司 人力资源咨询项目
部分负责处理的劳资关系案例
1. 工伤处理：员工下班途中被撞之工伤纠纷18个月；
2. 解除劳动合同：严重违反规章制度的员工、特殊员工、试用期不合格员工；
3. 公司解散之员工处理；
4. 春节前批量解除员工劳动合同；
5. 公司搬迁时员工劳动关系处理；
6. 外地经销商转员工劳动关系处理；
7. 未签劳动合同离职员工索赔。
社会职务和荣誉
中国青少年成长教育发展基金公益讲师团讲师
中山大学岭南学院EDP同学会常务副秘书长
广州培训师联合会常务副秘书长
岭南创业投资俱乐部智库成员
大显营销顾问机构首席人力资源顾问
佛山市有为青年就业创业服务中心顾问
首届“我是好讲师”全国百强讲师
2013年广州市十大培训师
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略
发布时间: 2014-11-07 授课讲师：李会华
课程信息
课程编号:100370295
| 《《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略》内训课需求 |
