《《新劳动合同法》下的企业如何有效预防和化解劳动用工风险》参与目的
1.员工劳动合同签订
2.学习员工跳槽处理技巧及风险防范措施
3.如何合法制定工作规章制度
《《新劳动合同法》下的企业如何有效预防和化解劳动用工风险》参与对象
《《新劳动合同法》下的企业如何有效预防和化解劳动用工风险》课程大纲
培训背景：
企业如何跟不同类型员工签订劳动合同？如何应对员工跳槽带来企业风险? 如何对应制定相应制度？成为企业一系列难题，安老师课程就是带领学员解决这个问题，从而助力企业发展。
培训收益：
1.员工劳动合同签订
2.学习员工跳槽处理技巧及风险防范措施
3.如何合法制定工作规章制度
培训对象：老板，hr企业管理层
【课程大纲】：
第一讲：企业如何根据不同类型的员工签订劳动合同
一、招聘录用
1、招聘前用人部门明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步。
2、用人单位发出《录用通知书》后，又决定不录用该劳动者，将面临什么风险，该怎样防范？
3、如何设计《入职登记表》，以严抓劳动者的“应聘欺诈”？
4、如何应对劳动者拒绝签收有关书面（如处分、辞退）通知？
5、如何避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿？
二、劳动合同的订立
1、企业订立劳动合同的常见误区。
2、什么时候为最佳时间，以签署劳动合同、其他用工协议，签收员工手册？
三、员工培训
1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款
2、培训协议制定的技巧；
3、什么样的培训必须要签订培训协议；
4、违约赔偿金如何计算；
四、保密协议
1、保密协议制定的技巧
2、哪些员工要签订保密协议
3、如何与员工签订保密协议
4、如何制定违约赔偿金
第二讲：员工跳槽与辞退风险的控制与防范
一、员工辞退的处理技巧
1、员工违纪及辞退
2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿
3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧
4、如何避免辞退员工时的法律风险
5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议
二、关于用人单位应当支付经济补偿金问题
1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形
2．用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形
3．用人单位支付经济补偿金的标准
4．用人单位支付经济补偿金的时间
三、企业应谨慎处理的一些情况
1、”三期“女工的处理
2、患病或者非因工负伤员工的处理
第三讲：制定和实施企业规章制度的法律风险及规避办法
1、什么样的规章制度才是合法的？
2、企业薪酬福利制度设计中的法律风险与规避
3、企业绩效考核制度设计中的法律风险与规避
4、劳动者对绩效考核结果不确认、不认可，怎么办？
5、如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？
6、对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？
7、末位淘汰制度的正确使用。
8、因员工“严重失职”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？
9、法律上如何证明劳动者“严重失职”？
10、如何合法辞退“严重失职”的员工？
11、 “严重失职”与“营私舞弊”的区别？
12、如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？
13、如何界定“重大损害”？
14、“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
讲师介绍
安新强
安新强老师
——实战派人资、管理讲师
主要背景
★西安交大MBA
★国际职业培训师协会高级培训师
★国际人力资源管理师协会高级讲师
★农业银行特聘讲师
★工商银行特聘讲师
★人民大学客座教授
★清华大学总裁班特邀讲师
★世界500强企业泰国正大集团人力资源总监
工作经历
曾任世界500强企业泰国正大集团人力资源总监十年，积累了丰富的企业管理实践经验。安老师在实践中独创的“6S绩效管理理论和方法”是让绩效管理落地的有效工具，是实现企业战略目标的有效载体，在业界拥有较高的声望。安老师在国内专业刊物上发表了上百篇专业研究文章和案例。其中部分文章还荣获相关领域金奖、银奖，并被编辑录入北京大学、浙江大学的MBA教材中，影响广泛。
授课特色
★实战经验丰富、理论与实际结合，内容实战、实用、实效；
★神采飞扬、声情并茂、激情四射、深入浅出、形式生动、内涵深刻；
★实战型解答、以真实案例说明实际问题；
★观点新颖，论述精辟，学术前沿、传道授业、授人以渔；
《新劳动合同法》下的企业如何有效预防和化解劳动用工风险
发布时间: 2015-05-13 授课讲师：安新强
课程信息
课程编号:100380019
| 《《新劳动合同法》下的企业如何有效预防和化解劳动用工风险》内训课需求 |
