《劳动合同法解析》参与目的
《劳动合同法解析》参与对象
《劳动合同法解析》课程大纲
第一大部分
《劳动合同法》施行下的现代人力资源管理
（一）劳动合同法专家解读
（二）劳动合同法与原劳动法规条款的差异分析
（1.）劳动合同法立法背景介绍；《劳动法》实施十余年产生的主要问题分析。
（2.）《劳动合同法》立法变化对HR工作的有利影响和不利影响分析
(3.) 劳动合同法内容简介；
(4.) 劳动合同法与现有法律条款的比较与分析。
《劳动合同法》 VS 《劳动法》 三十大区别：
1.适用范围的不同
2.法律原则的区别
3.企业规章制度的制订
4.用工备案以及招工名册
5.劳动者的告知义务
6.劳动合同的签订
7.无固定期限劳动合同的签订
8.劳动合同的必备条款
9.试用期
10.培训费用以及服务期
11.保密事项
12.竞业禁止
13.违约金的问题
14.劳动合同的变更
15．加班的问题
16.拖欠工资
17.员工兼职问题
18.代通知金问题
19.裁员问题
20. 解除劳动合同的限制
21. 劳动合同期满顺延的问题
22. 劳动合同终止问题
23. 经济补偿金
24. 劳动者解除劳动合同的条件
25. 无故解除劳动合同的后果
26.档案和社保的问题
27. 赔偿金的支付
28. 集体合同的问题
29. 灵活用工
30. 劳务派遣问题
(三) 过渡期人力资源总监应做的准备工作
（四）对企业人力资源管理的应对策略
（五）总结
第二大部分
劳动争议典型案例研讨
------- 从《劳动合同法》的视角解读经典案例
前言：本次研讨会所涉及的案例，都是企业常见案例。大多的最终结果在《劳动合同法》实施之后会有所不同。今天，通过对这些案例的分
析，可以使大家更深刻地了解《劳动合同法》与现行《劳动法》及
其配套法规的区别。
案例分析的目的不仅是为了让大家日后为企业打赢官司，更重要
的是为了避免劳动争议案件的发生。防患于未然．
同时，《劳动合同法》只是劳动关系中的专项法规，做好员工关
系工作，不仅需要掌握这部法律，对一些常见纠纷现象的法律规定的
了解，也是我们这次研讨的目。
我们本次案例的探讨包括劳动合同争议，以及劳动合同变更争议
两大部分。
第一部分：劳动合同争议
一、劳动合同订立的争议
1、劳动合同无效争议
2、试用期约定争议
3、劳动合同续订争议
第二部分：、劳动合同变更争议案件
1、变更工作岗位争议
2、变更工作地点争议
三、劳动合同终止和解除争议
1、劳动合同终止时间争议
2、用人单位解除劳动合同争议
四、竞业禁止争议
企业应对以上各类问题的技巧和对策分类诠释
怎样辞退违纪员工
违纪的涵义
违纪职工处理的法律依据
《企业职工奖惩条例》的运用
劳动合同在违纪职工处理中的运用
处理违纪职工的几大原则
违纪职工处理的主要形式有哪些
违纪职工处理的常见误区
处理违纪职工应注意的问题
新旧法异同分析
第三部分：企业应谨慎处理的一些情况
考勤管理制度的重要性、制订要点、考勤管理制度必备内容
劳动纪律与奖惩制度
法律对于员工手册制订的要求
制订《员工手册》程序
企业起草员工手册需注意的问题
《员工手册》应具备的特性
《员工手册》民主程序的技巧
员工手册的后续审查和修订
☆讲座中间穿插精彩案例分析；末尾安排现场疑难解答、经验交流与互动
课后附送老师精心编撰的劳动合同法经典问答学习材料100问
讲师介绍
聂振亚
湖北十大培训师
人力资源管理实战专家
国家认证高级企业培训师
国家认证高级人力资源管理师
国家注册企业法律顾问
中国总裁网特聘金牌讲师
中国名师学院诚信培训师
曾在数家大型民企、上市公司、外企及世界500强之跨国企业集团担任人力资源经理、高级培训经理、法务经理、人力资源总监、董事会秘书、副总20年。
长期从事企业人力资源管理与综合经营管理的研究、咨询、培训与实务工作。
多家单位特聘管理咨询顾问、法律顾问、培训导师。在人力资源管理、领导力、执行力、中基层管理、企业培训管理、绩效管理和危机管理、企业风险控制、企业文化建设等方面有较为深厚的理论功底和丰富经验。
擅长领域：人力资源管理、员工及中层管理人员培训, 领导力、执行力、其它按客户要求量身订制的培训。
授课风格：
热情、生动，深入浅出，旁征博引。能将西方先进的管理理念与中国的古今经典案例有机结合，具有较强的实用性。为人坦诚幽默、极富亲和力，课程互动性强，深受受众欢迎。
