新《劳动合同法》实施以来，企业人力资源管理理念面临全新、巨大的挑战。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应进一步学习切实可行的劳动合同志作技巧及相应的人力资源制度更新方法，重新更新与撰写本单位的劳动合同文本，做好人力资源管理工作，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系
《新法下的劳动合同制作技巧及风险防范》参与对象
《新法下的劳动合同制作技巧及风险防范》课程大纲
一、合同订立模块
1、劳动合同订立的期限规定与风险分析；
2、劳动者恶意拖延或拒签劳动合同用人单位的应对方法；
3、无固定期限劳动合同陷阱及应对措施；
4、阻却或延缓无固定期限劳动合同订立的思路与方法；
5、试用期法律风险分析及应对措施；
6、法律对违约金条款的限制及用人单位的应对措施；
7、服务期与劳动合同期限交叉冲突时的适用；
8、“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”条款的效力分析及应对思路；
二、合同变更、解除、终止模块
1、劳动合同变更程序要求带来的风险及应对措施；2、劳动合同解除的程序要求带来的法律风险及应对措施；
3、预告性解除方式选择的法律风险分析及运用技巧；
4、解除劳动合同通知书的制作和送达技巧及对案件处理的影响；
5、离职工作交接条款的设计与风险分析及应对技巧；
6、劳动合同终止情况下经济补偿金的适用条件及风险分析；
7、经济补偿金计算基数及标准的确定依据及最高不超过十二年的适用范围；
8、劳动合同跨越新旧法时经济补偿金或赔偿金的具体适用指引；
三、文本设计模块
1、新法框架下劳动合同的设计技巧1）劳动合同期限条款的设计技巧；
2）劳动合同工作内容与工作地点条款的设计技巧；
3）劳动合同必备条款的设计技巧；
4）劳动合同可备条款的设计技巧；
2、培训服务期协议的设计技巧
3、竞业限制协议的设计技巧
4、解除或终止劳动合同通知书的设计技巧
四、互动交流
讲师介绍
杨卫华
法学硕士
劳动法规政策高级咨询师、资深培训师
中华全国律师协会会员
北京市律师协会会员
北京市劳动法学会理事。
个人简介
曾在一大型外企从事法律事务工作。
2001年开始从事专职执业律师工作。
2006年初参与组建北京市天耀律师事务所并成为创始合伙人之一。
多年以来，杨卫华老师一直全力专注于劳动法和劳动关系管理领域的律师实务和理论研究，三分之一的时间在办公室（包括客户现场），三分之一的时间在培训课堂，三分之一的时间在法庭，具有丰富的劳动法咨询、顾问、企业培训和劳动纠纷案件代理实务经验。
培训风格
杨卫华老师的培训授课以劳动关系管理中的重点、难点、热点为出发点，以实战经验为支撑，以实际效果为核心，突出实务操作技巧，着力于解决企业面临的实际问题，深受企业好评。
客户见证
中国中煤能源集团有限公司、神华集团有限责任公司、中国五矿集团有限公司、中国石化齐鲁石油化工公司、中国南车股份有限公司
中国长江航运集团南京油运股份有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司、彩虹集团电子股份有限公司、华润万家有限公司、湖南出版投资控股集团有限公司、中国电信集团公司广东公司、山东铝业股份有限公司、中国建设银行福建省分行、河北中兴汽车制造有限公司、国家电网江西省电力公司、国家电网北京市电力公司、浙江三变科技股份有限公司、天津易初莲花连锁超市有限公司、福建富士通信息软件有限公司、新华信国际信息咨询（北京）有限公司
经典课程
1、人力资源管理中的风险控制
2、员工手册制订与风险防范
3、如何保护企业商业秘密
4、加班费及用工成本控制技巧
5、部门经理的员工关系管理
6、离职员工管理技巧及典型案例解析
7、劳动合同管理实战训练营
8、外籍员工管理实战精要
9、关联企业劳动关系管理实战
11、绩效考核中的法律风险防范
12、违纪员工处理及劳动争议防范…
