《手把手教你打官司—全面解析劳动争议典型案例》参与目的
新《劳动合同法》实施以来，企业人力资源管理理念面临全新、巨大的挑战。为了适用新劳动合同法的规定，本课程结合新劳动政策和劳动争议典型案例，使HR掌握管理问题员工必要的预防技巧、分析方法和解决思路，如何应对劳动仲裁
《手把手教你打官司—全面解析劳动争议典型案例》参与对象
企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、内部律师、工会工作人员及其它相关人员
《手把手教你打官司—全面解析劳动争议典型案例》课程大纲
培训方式：讲师授课、案例分析、小组讨论、角色演练、视频分享及游戏活动
前 言：
劳动仲裁可怕吗？为什么企业全都在理却还输了官司？仲裁输了，一审能扳回来吗？一审输了，二审改判可能性大吗？员工离职后违反竞业限制义务，企业如何取证？如何追责？员工离职后拒绝工作交接，拒绝上交备用金，企业如何维权？
如果您曾经被这些问题困扰过，带着您的疑惑来听课吧，本次课程为您详细分析最常见的真实劳动争议案例，从仲裁申请书中发现门道，手把手教您举证、质证，最后，从案例中吸取企业用工管理的经验教训，咱日常预防为主，争取做到企业少仲裁或无仲裁。
敬请带着您人力资源工作中遇到的难题，步入10月18日培训现场，与中国著名实战派培训专家寇女士现场对话！
课程要点：
一、什么是劳动仲裁？
1. 什么都可以仲裁吗？
2. 未缴纳社保、公积金，仲裁要求赔偿可以吗？
3. 在职期间可以仲裁吗？提仲裁有期限限制吗？
二、企业收到劳动仲裁申请书，该怎么办？
1. 如何准备调解？
2. 如何准备答辩？
3. 如何准备证据？
4. 需要请律师吗？
三、从典型案例分析，教您规范日常用工
1. Offer发出不能撤回？企业撤回Offer，员工获赔。
2. 他提供虚假毕业证应聘，最终劳动合同被认定无效。
3. 怀孕就是保护伞吗？企业辞退孕期女职工被认定合法。
4. 企业因员工未到规定的医疗机构就诊，停发病假工资可以吗？
5. 签订了兼职劳务协议，为何仍被认定为劳动关系？
6. 员工“虚开发票”，可以开除吗？
7. 员工离职带走客户名单，是否可追究其侵犯商业秘密责任？
8. 请病假在外兼职，公司可否解除劳动合同？
9. 聘用的退休人员受伤，雇主承担全部赔偿。
10. 未按规定“打卡考勤”，属于严重违纪吗？
11. 劳动者达到法定退休年龄，单位继续用工，还是劳动关系吗？
12. 员工请假未提交就诊记录违反单位管理制度属旷工
13. 劳动者不服从单位调岗安排被认定旷工，企业胜诉
14. 砸打领导办公室，用人单位解除被判违法
15. 单位解雇前未进行职业健康检查被认定解除违法
16. 单位未对劳动关系作出处置，被判支付两年工资
17. 劳动者以薪酬制度变更侵犯合法权益为由主张被迫解除，要求支付补偿获支持
18. 单位被裁继续履行后，员工据不上班再次解除合法
19. 员工服务期内离职有违诚信被判赔偿购房补贴损失
20. 单位认定劳动者在协商离职期间属于旷工，未获支持
讲师介绍
寇女士
