《金税三期下企业用人成本及管理体系优化调控方略 （成 本 优 化 九 诀）》参与目的
《金税三期下企业用人成本及管理体系优化调控方略 （成 本 优 化 九 诀）》参与对象
企业总经理、人力资源负责人、财务负责人
《金税三期下企业用人成本及管理体系优化调控方略 （成 本 优 化 九 诀）》课程大纲
【课程背景】
在国家全面推行个人所得税改革、金税三期等政策背景下，企业运营尤其是财务工作面临翻天覆地的变化，很多以往的日常操作习惯都需要改变。企业的发展面临严峻考验，经营成本居高不下，人力成本与日俱增，企业压力大；而另一方面，员工的薪资、奖金、劳务费发放税负高，员工入账少抱怨多；企业的发票、报销、流程烦不胜烦，成本控制依然不明显。
新形势下，企业如何合理优化经营成本？如何突破传统薪酬管理模式？如何控制金税三期下的经营风险？
【课程大纲】
一、 金税三期给企业用人成本带来的影响分析
1、 国地税合并的影响
2、 社会保险由税务部门征缴的影响
3、 社会保险缴纳方式的趋势
4、 社会保险可以秋后算账吗
二、 企业管理者必须具备的三种思维及详解
1、 大成本意识
2、 小政府意识
3、 无原罪意识
三、 合法降低社保成本策略
1、 九诀十八策，总有一款适合你
2、 用工思维的革命——多元化用工
3、 多元化用工风险防控
四、扩大用人成本效能策略
1、薪酬模式重组，发挥每一笔钱的最大能量
2、 老梁说绩效，法眼看考核
【注意事项】
一、 本次课程不得录音录像，已经发现，当即下课
二、 本次课程内容只能使用，不得外传
三、 非企业管理者谢绝参加
四、 建议企业总经理、人力资源负责人、财务负责人一起参加
讲师介绍
梁艳松
首席劳动法顾问—梁艳松
著名劳动法与员工管理专家、致尚--公司法律顾问服务机构首席劳动法顾问、北京市东城区劳动争议仲裁委员会仲裁员
梁艳松老师专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动争议案件千余件，及人数多标的额大的裁员，对各地劳动地方法规有深入的了解。并被邀请参与《最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。
梁艳松老师拥有系统的劳动法与人力资源、社会保险法运作经验，并被多家公司聘请为常年法律顾问。接受过凤凰卫视、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。
金税三期下企业用人成本及管理体系优化调控方略 （成 本 优 化 九 诀）
发布时间: 2018-07-11 更新时间: 2018-07-11 授课讲师：梁艳松
开课信息
课程编号:100486732
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