《教练式情境管理者打造》参与目的
1、理解领导者的角色和定位
2、懂得善用「指导行为」及「支持行为」来提升下属绩效
3、掌握诊断领导情境的方法，并运用匹配的领导方式
4、掌握教练技术的基础模型技术和方法
5、教练式情境领导基本技能提升训练
《教练式情境管理者打造》参与对象
企业中高层领导者
《教练式情境管理者打造》课程大纲
一、领导者的角色定位
1、管理与领导的不同
2、领导者与追随者的关系
3、成功与有效的领导
（1）案例教学：同样情况的不同处理
（2）视频：Team and Leader
二、领导情境辨识
1、「工作能力」分析
2、「投入程度」分析
3、下属的四大发展阶段特性与需求
4、调整诊断技巧
5、培养下属成熟度的6个步骤
三、情境领导者
1、命令行为的关键及辨识
2、支持行为的关键及辨识
3、领导风格甄别与练习
4、四种情境领导特色及差异
5、如何运用4种领导风格
（1）测试：领导行为风格
（2）练习：自我诊断
四、教练及教练流程
1、教练及被教练的现场体验
2、研讨：什么是教练？
3、教练的定义
4、教练的基本流程-GROW模型介绍
5、教练的成功要素
（1）教练法演练：角色扮演，相互反馈
五、教练式领导的基本技能训练
1、教练式领导的基本技能体系
2、发问基本技能与训练
3、倾听基本技能与训练
4、区分基本技能与训练
5、回应基本技能与训练
6、“爱心挑战”基本技能训练
7、教练式领导基本技能总结
六、教练式情境领导训练
1实战演练的目的
2实战演练的内容
3实战演练的标准
4实战演练的流程
5实战演练的评比
6实战演练的反思：
7你学到了什么？
8导师的点评
七、总结与提升
1、教练式情境领导的总结
2、你要带走的精华
3、你要行动的要领
讲师介绍
谈炜
北京大学光华管理学院 MBA
北京彼得·德鲁克管理学院特聘讲师
美国耶比欧企业管理咨询有限公司特聘讲师
国际教练联合会（ICF）认证教练
资深室内体验式管理培训师
职业背景：
曾 任 新浪网无线运营中心 产品总监 双湾科技运营部 部门经理
联想信息服务事业部 项目经理 王府井百货集团 采购经理
97年本科毕业，13年职场历练后以全职身份进入培训行业。曾在新浪、联想、王府井百货等知名公司从事企业管理工作超过9年，行业涉及电信、互联网、金融、商业零售等，对国企、外企、民企的组织结构和运作模式都有较深程度的了解。从事过运营管理、营销策划、产品创意、零售采购、现场管理等职能工作，积累了丰富的行业及管理经验。
授课风格:
既重生动、幽默的表，更重实操、务实的里。在诙谐的课堂气氛下，不但讲明管理的知识和技能是什么，并且指导如何使用那些经得起检验的工具和方法，便于学员解决实际问题。
以情景互动、体验式培训见长，擅长在课程中穿插案例场景及管理游戏，将管理问题融入学员愉悦的活动中，通过学员亲身体验引发深层思考，通过心态面的调整引发行动面的改进。
主讲课程：
《双重使命的考验》 针对跨部门协作的室内体验式培训
《从决策到执行宝山掘金》 针对企业的管理决策层的室内体验式培训
《新任经理管理技巧实务》 基层经理核心管理技巧
《八项基本管理技能》 中层经理的实操技能
《教练式领导力》 用教练的思路、教练的技巧实现教练式领导
《核心激励技巧》 使下属自愿去做并发挥潜能
《沟通与冲突管理》 通过沟通化解冲突
《团队的五种机能障碍》 团队常见问题的化解技巧
《时间管理与绩效潜能》 时间管理与提高工作效率的技巧
《创意思考》 针对产品、策划人员的创新思维课程
重点客户：（排名不分先后）
中国移动、中国联通、国家电网、中石油、中海油、海南航空、蒙牛、华融中投、三一重工、葵花药业、北药集团、新浪网、空中网、大唐电信、中兴、神州数码、东软、海尔、海信、李宁服饰、巴蒂米兰服饰、爱国者、Twinbays、Hikvision、Freseniuskabi等等。
客户感言：
两天的学习，让我们这些新经理人理清了自己的思路，看到了未来的目标和方向。谢谢谈老师，您是我们的指路人。
——空中网 刘经理
谢谢谈老师，谈老师讲课风度翩翩，语言幽默。让大家在笑声中心灵得到了启迪。而且讲的很多提高个人的方法都很实用，能立刻改善工作状态，很好。
——神州数码 李经理
以前听过的很多企业培训都是结论性的，都很抽象难以理解，无法运用到企业。谈老师的课直奔主题，很实用。现场互相热烈，真正的学到了很多的东西。
――爱国者 宋经理
系统的听完谈老师的课程之后，我们公司从上而下都发生了翻天覆地的变化，谈老师不愧是实战派加实力派的军师。我由衷的感谢谈老师的精彩演讲为我们公司带来的新变化。
―― 东软 原经理
在这段时间我实践了您给我讲的时间管理方法，效果非常好。感谢您的无私教育，毫不夸张的说这会让我受益终生的！谢谢！
―― 新浪网 李经理
