《中国注册人力资源测评师培训班》参与目的
本课程将结合真实案例和模拟演练，使企业中高层管理者在轻松愉快的气氛中掌握以下几个方面的人力资源测评师的价值：
1.管理人员选拔与竞聘，全面提升选拔准确率；
2.提高团队配置效率；
3.卓有成效的培训技术；
4.后备干部培养体系，客观的培训需求分析方法；
5.管理团队素质盘点，显著地提升员工个体绩效水平；
6.雇员关系管理：科学决策的基础；
7.提升人力资源竞争力。
《中国注册人力资源测评师培训班》参与对象
各企事业单位人力资源管理及中高层管理人员,各高等院校毕业生就业指导部门管理人员,其他有志于从事人力资源管理、职业指导及人才测评工作的专业人员。
《中国注册人力资源测评师培训班》课程大纲
模块一：如何设计个性化的人力资源测评标准
主题1：人力资源测评在HR管理中的应用
授课大纲：
1.人力资源测评能解决企业的哪些问题
2.人力资源测评的种类与流程
3.人力资源测评的主要方法与特点
4.人力资源测评项目成功的要素
主题2：任职资格与胜任力模型
授课大纲：
1．任职资格管理的内容
2．工作分析的核心技术与特点
3．胜任力模型的种类与开发流程
4．人力资源测评指标操作化手册
模块二：人力资源测评工具设计与选择
主题1：人力资源测评中的面试技术
授课大纲：
1.人力资源测评中的七大类陈述性面试
2.基于STAR和素质的面试技巧
3.基于典型行为和素质等级的面试评价
4.基于胜任力的面试技巧 主题2：人力资源测评中的心理测验工具
授课大纲：
1.评价心理测验的关键性技术指标
2.心理测验之人性测验
3.心理测验之能力测验
4.心理测验之兴趣测验与动机测验
主题3：人力资源测评中的情景模拟测试技术
授课大纲：
1.无领导小组讨论与指定角色小组讨论
2.公文筐测验施测与设计
3.案例分析与角色扮演技术
主题4：人力资源测评中评价中心技术
授课大纲：
1.评价中心技术的四大特点
2.评价中心技术的四大种类
3.评价中心设计操作的流程
模块三：人力资源测评技术实施与应用
主题1：后备干部培养与领导力开发
授课大纲：
1.后备干部培养与领导力开发项目定位
2.后备干部培养项目操作流程与实践
3.领导力开发项目操作流程与实践
主题2：人才选拔与竞聘中的测评技术
授课大纲：
1.人才选拔与竞聘标准设计
2.人才选拔与竞聘题目设计
3.人才选拔与竞聘项目操作流程
【考试及认证】
培训结束后进行闭卷考试，分为理论知识和专业技能两部分。成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评师》职业资格证，全国通用。
【报考条件】
1.大专毕业、连续从事管理工作满4年者；
2.本科毕业、研究生学历，连续从事管理工作满3年者；
3.获得人力资源管理师、心理咨询师、人事管理等证书持证满1年。
讲师介绍
寇家伦
社会兼职：
·中国商业职业经理人项目首席测评专家 （CCGC 管理者评价中心）
·中央电视台《绝对挑战》人才测评技术顾问
·中国人力资源开发研究会、北京城市学院特聘讲师
背景简介：
·曾先后担任中国管理资讯网董事总经理、高科技企业人力资源总监、人力资源咨询顾问等HR相关职位，具有丰富的人力资源管理、人才测评实践经验。
·多年来对人才测评技术投入了巨大的精力，对国内外的人力资源评估技术进行了系统的研究，与众多人才测评专家进行了大量的合作；具备深厚的理论功底。
·主持或参与了四十多个企事业单位的人才测评项目，对于人才测评技术在企业人力资源管理的实践有诸多独到观点；关注人才测评技术的最新发展趋势；几年来发表了多篇人力资源管理著述。
·受中国人力资源开发研究会邀请担任人才选拔与人才测评课程特聘讲师，与注册高级人力资源管理师论文答辩专家。
·商业职业经理人教材编委会副主编，著有《人力资源管理》、《职业经理人职业素养提升》；注册人力资源管理师教材编委，著有《人才测评技术》。合计已经完成50万字的专著。
实践与研究成果：
·利用评价中心（assessment center）技术与胜任特征（Competency）技术为多家企业中高层领导者提供了测评服务，在测评服务的过程中严格按照评价中心的技术标准操作，基于客户的测试目的与岗位特性对测试题目进行个性化的设计，取得了显著的成果。
·通过2年多时间对1100多个测试数据分析，研究确定了“企业高层管理者通用素质模型”，并主持开发完成了国内首个“企业高层管理者职业能力测验”简称“G-m PA测验”，该测验受到了客户的充分肯定。
·于《中外管理》杂志发表了《评价中心在职业经理人评定中的应用研究》的专业论文，并将评价中心技术完整的应用于中国商业职业经理人执业资格评估过程中，1年来在北京、天津、广州、杭州等地完成了近400位企业高层管理者的测评活动。
·多年来热心于中国人才测评技术与产业发展。中国人力资源开发研究会人才测评师认证项目创始人，国内人才测评技术培训的主要推动者，开创了国内首个人才测评师证书培训课程，主持起草了《人才测评师职业资格标准》，在业界引起强烈反响。
授课特点：
语言风趣、氛围融洽、精力充沛、善于调动学员参与、课程内容新颖、强调内容的实用性，用通俗的语言剖析复杂的概念，善于利用丰富的培训形式表现课程内容。
